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人力资源杂志
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人力资源杂志

《人力资源》杂志创办于1986,是辽宁社会科学院主管的国家重点学术期刊,省级期刊,影响因子0.151,现被万方收录(中)等权威机构收录,主要征稿方向:特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、...
  • 主管单位:辽宁社会科学院
  • 主办单位:辽宁社会科学院
  • 国际刊号:1672-1632
  • 国内刊号:21-1485/C
  • 出版地方:辽宁
  • 邮发代号:8-214
  • 创刊时间:1986
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:杂志征订
  • 全年订价:¥ 460.00 在线订购 在线订购
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  • 影响因子:0.151
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人力资源期刊级别: 省级期刊
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主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
出版地方:辽宁
快捷分类:管理
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
邮发代号:8-214
创刊时间:1986
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志征订

人力资源杂志简介

《人力资源》杂志创办于1982年,拥有23年办刊历史,前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。杂志自创刊以来,在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 

《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同发展”。它以解读人本文化为主导,聚焦最新人力资源前沿资讯和发展动态,为各类型企事业单位、政府机关、中介机构等业界人士提供人力资源全新管理理念和解决方案。本杂志由辽宁社会科学院主办,国内外公开发行。杂志为全彩版管理类半月刊,每月1日、15日出版。 多年来,杂志社坚持“互动为友,资源共享”的理念,展示先进管理思想的独特魅力,得到业内专家、企业人力资源部门和社会各界的广泛关注和鼎力支持。与此同时,本刊每期向中央、省、市相关领导递阅,得到了高层领导的关切和肯定,影响力在业内外不断提升。

《人力资源》杂志拥有的读者群平均年龄为33.7岁,月收入3000元左右,教育程度明显高于城市居民的平均水平。杂志自2004年改版以来,受众群体向低龄化、高学历和职业多元化方向发展,每月发行量以20%增长率攀升。


人力资源栏目设置

特别关注、公共人事、咨询顾问、招聘与培训、才市观察、HR败笔、绩效管理、薪酬激励

人力资源杂志 2017年7期 订阅目录

人力资源杂志总编随笔

妈宝

作者:齐向宇
3-
人力资源杂志看法_热点聚集
4-5
6-7
8-
8-
人力资源杂志看法_对话
12-17
人力资源杂志看法_红智汇

项目制人单合一:为复转军人安置解忧

作者:熊颖 单位:广州红海人力资源集团股份有限公司
18-21

假如你成为CEO

作者:阿伦·兰德斯; 胡德良
22-24
25-
25-

人文素质教育,不应成为“被遗忘的课堂”

作者:王德侠 单位:海军航空工程学院人文社科系政治理论教研室
26-27

用归纳法构建胜任力模型

作者:马松 单位:陕西国际商贸学院
28-29

数据分析,一切皆可量化

作者:刘宁 单位:陕西国际商贸学院
30-31

能力本位,专才培养必由之路

作者:姚伟鹏; 肖军 单位:西安航空学院电子工程学院
32-33
人力资源杂志干法_新干线
34-36

谁来取代e-HR

作者:彭传军 单位:北森软件产品研发
37-39

甄别应届生,校招落地第一步

作者:许锋 单位:倍智测聘网络科技股份有限公司
40-41

系统思维破解激励之惑

作者:苏永华 单位:诺姆四达集团
42-44

绩效复盘,刷出你的经验值

作者:张乃敬 单位:德至锐泽企业管理咨询有限公司
45-47
人力资源杂志干法_甲方乙方
48-52
53-55

履行民主程序防误区

作者:陈炜华 单位:江三角律师事务所
56-58
人力资源杂志干法_甲方乙方_专家坐诊
59-
60-
61-
人力资源杂志干法_HR复盘

“十要素”搞定简历筛选

作者:孙武 单位:深圳粉蓝衣橱时尚股份有限公司
62-64

六大法宝,玩转薪酬体系设计

作者:李妮 单位:青岛鲁诺实业集团有限公司
66-69

让人才留步须走心

作者:官军权 单位:中天合创能源有限责任公司
70-72

发了录用通知又后悔了怎么办

作者:朱俊峰 单位:上海仕席企业管理咨询有限公司
73-75
76-77

学分制,三步盘活班组培训

作者:蒋学孟 单位:中国石化镇海炼化分公司组织人教部
78-

用项目管理思维为组织变革提效

作者:鲍静溪 单位:云南爱伲农牧集团
79-81
人力资源杂志活法_国学新知

安全管理当防范瞒天过海

作者:毛世英 单位:辽宁社会科学院传统文化与地域文化研究中心
82-84

继任者要平稳拿过接力棒

作者:曲洪川 单位:青岛国信发展(集团)有限责任公司
85-87
人力资源杂志活法_心理视窗
88-90

做客观的乐观信念者

作者:尚春萍
91-93
人力资源杂志活法_启智职场

从助理到经理:HR职业之路岂止所见

作者:严川 单位:上海新卡说信息技术有限公司
94-95

重组大招里的小心思

作者:李琰 单位:中国石油华油集团
96-97

有必要清理你的朋友圈

作者:郑文婷
98-100
人力资源杂志活法_U时慧_简约之美
101-
人力资源杂志活法_U时慧_洞察之眼
101-
人力资源杂志活法_U时慧_策之以道
102-
人力资源杂志活法_U时慧_说之以理
102-
人力资源杂志活法_悦读
103-
104-

人力资源杂志订阅分期列表:

2017:
2016:
2015:
2014:
2013:
2012:
2011:
2010:
2009:
2008:

学术之家网站介绍

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人力资源杂志社介绍

1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。 

2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。 

3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。 

4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。 

5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。 

6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。 

7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。 

8.请作者自留备份稿,本部不退稿。 

9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。 

10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

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人力资源杂志网友评论

wakawak** 的评论:

一本好书会让人明白很多道理,获得很多有价值的信息,让人不需经历就能知道别人发生过的事,让人在做人与求学上都能少走弯路。推荐人力资源杂志,推荐学术之家

2017-10-17 16:51:35
lianxis** 的评论:

第一次在学术之家订期刊,内容好,价格实惠,性价比高,制作精美,我非常喜欢。一本非常好的书,值得推荐。每年都要订的阅读刊物,我会一直坚持下去的。

2017-09-30 10:17:27
jiaotug** 的评论:

东西收到了,孩子很满意。特意让我一定要给好评。中途出现了一点点小插曲,店家人很好很快解决了,赞赞赞。下次还会继续订阅,包装很严实,推荐!

2017-09-19 10:42:10
sujing** 的评论:

包装严谨崭新,看着就很好,文字大小合适,内容也很精辟,对我帮助蛮大的。

2017-09-11 10:07:10
cicicic** 的评论:

学术之家的东西颠覆了我很多的既有观念,史内容很不错,有许多新颖的观点,论述的也有事实,逻辑很严密。对于一些教育研究,透漏出更完整的信息,拿到后基本是一口气读完,希望学术之家越办越好!

2017-08-25 10:38:57
yaowang** 的评论:

一直是学术之家的老客户,客服都非常有耐心,服务态度非常好,发货很及时,包装很好,每次收到的杂志都是新的,这个杂志内容也很好,正品杂志,值得购买。

2017-08-16 10:28:37
nalansa** 的评论:

杂志内容新特、丰富、向上。陶冶心灵,感悟人生,很有内容,很有思想,能够引起人们的共鸣,在学术之家订阅价格实惠,方便快捷,值得推荐!

2017-07-12 10:29:55
zhishi1** 的评论:

审稿速度很快,审稿老师有由一批老教授组成的审稿专家,非常棒,给出的意见也很独到,逐条修改即可。也可驳回,审稿45天左右,喜欢该杂志的可以试着投一下。

2017-07-05 11:01:10
cuicang** 的评论:

投稿到接收历时1个多月,终于接收。等待的日子真是难熬,编辑送审很快,一审和二审差不多都是2周返回审稿意见,两个审稿人,其中一个审稿人的问题很专业,非常有针对性。逐条认真回复。最终被收啦。总的来说这个杂志还是速度很快的,这个杂志还是不错的,有好感。继续努力!

2017-06-19 09:38:39
holljjl** 的评论:

人力资源杂志的处理速度比较快,编辑也非常认真负责。在校稿过程中,编辑也比较负责任地发邮件来提出修改意见,非常详细。审稿意见还是比较中肯也比较有建设性的,对文章帮助很大。

2017-06-12 10:15:28
vixiaos** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度真心很快,每一次的审稿过程基本都不会拖太久,审稿过程很正规,编辑部老师和审稿专家提的问题也直中要害,如果有创新性会给与更多的考虑机会,非常好的杂志!

2017-05-25 09:24:10
catheri** 的评论:

还是蛮认真的,按照正常的程序一步步走,学术编辑是这一行的大牛,审稿专家给的意见也很好,修改稿上传之后很快就得到回复。出版量大了难免会有质量上的参差不齐,其实也是个人标准不一样。都是辛辛苦苦采样调查做实验写出来的论文,被说水真的很冤枉。

2017-05-23 08:44:38
点点** 的评论:

第一次投这个期刊,整体感觉流程比较规范工作人员的审稿速度也比较快,外审老师的意见对提升文章水平有很大的帮助。我觉得该期刊对于原材料及辅助物料方面的研究还是比较感兴趣的,推荐大家投稿!

2017-04-26 15:14:55
  • felix**: 编辑挺负责 提的意见比较中肯 审稿速度也比较快
    2017-05-11 09:13:10
dffdg** 的评论:

人力资源杂志审稿速度超快!是一个非常专业的期刊,水平还可以吧。编辑真的很和善,办事效率也很高,必须得赞一个!专家的修改意见也很中肯,一看就是认真仔细的理解过这篇论文的,意见非常到位,直击文章要害。

2017-04-06 17:08:01
dffdg** 的评论:

人力资源杂志的编辑很负责,对来稿给了详细的修改意见。该期刊的审稿速度还是很快,审稿流程很严谨。期间有过拒稿,审稿老师给的意见很是中肯,有建设性。最终通过终审被收录。

2017-04-06 17:07:22
qingqin** 的评论:

人力资源效率一如既往的高,目前已在该期刊发表了3篇了文章了,效率都是不错的,其中最快的一篇前后不到2个月就接收了!一致得到了评审专家的好评。期刊的编辑都很负责、高效,希望期刊越来越好!

2017-03-20 11:18:01
candice** 的评论:

返修后外审通过,主编要求大修,感觉修改意见和我自己的主题相悖,不愿妥协,哎。各种问题,我要求撤稿了,比较负责任吧,慎重考虑!

2017-03-06 16:18:11
wanmeil** 的评论:

人力资源杂志编辑的效率特别高,从而对这个期刊有了还不错的印象。总体来说,发表的难度是有的,要求有一定的创新性,要求和本刊相关,审稿人也很专业,必须好好修改才有机会。编辑老师相当负责,效率极高,一旦录用打个电话录用通知马上就发。

2016-05-23 10:13:04
  • **: 期刊工作人员效率真的是很高哦。非常感谢编辑和最后同意审我文章的审稿人。
    2017-02-15 17:30:40
  • huijia**: 审稿速度还是值得肯定的。审稿专家的意见很是中肯,非常有价值。
    2016-08-12 15:51:04
tayior** 的评论:

9月份投了一篇文章,10月底就给我回信了,修改了2次后通知我录用了,非常高兴。这个期刊要求还是很严格的,中稿率不是很高,我投中了还是很高兴的,工作人员很给力。非常人性化,非常好的期刊

2015-11-03 09:17:09
  • Chapman**: 编辑部很敬业,修改信息都能及时的给予回复,非常好!
    2017-02-23 15:21:12
  • fangjia**: 杂志的审稿速度比较快。外审专家给我的意见很到位,很负责任,审的也很细致,挺不错的。
    2016-09-07 09:15:03
zhoujue** 的评论:

编辑老师都很认真负责,对于疑问也是有问必答,态度非常好,这对于初次投稿的我来说是很好的一个过程。只要认真写,论文水平也还可以,就可以接收。祝愿人力资源越办越好。

2015-10-22 10:33:19
  • ningme**: 老师态度超好,给人感觉很温和亲切。值得推荐!
    2016-11-02 15:48:05
  • ann**: 编辑很给力,稿件处理很及时,态度温和!赞!
    2016-10-27 11:20:47
rongxia** 的评论:

投了一篇,一审一个月左右,两名专家,二审半个月,一名专家,之后反复校稿一个月左右录用。人力资源专家对审稿比较严,格式要求高,摘要要求写得要好!

2015-09-28 10:14:10
  • qingfei**: 审稿速度也非常快!外审专家意见中肯,非常有价值。推荐
    2016-10-28 10:43:55
duliyu** 的评论:

修改后直接录用,感觉不是很难。期间一个外审第二天就结束了,事实证明只是审稿快而已,不一定代表不好的意见或拒稿。专家的审稿意见详细中肯,编辑也很负责,审理的流程都会公开。

2015-09-07 17:12:02
liangti** 的评论:

6月初投的,2个月不到就审稿完成录用了。初审3-5天回复,让我修改,我7月28号返回修改稿。8月20日编辑部通知录用。人力资源编辑非常认真,比较规范,质量越来越好。

2015-08-22 15:38:25
  • jiejie**: 编辑很认真负责,严谨。校稿非常仔细,杂志对格式要求较高。
    2016-12-19 10:38:47
ouyanxi** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,一个月内就有结果了,而且投递的时候是暑假,审稿周期也没有延长,稿件投递之后会回复稿件编号,审稿意见也比较中肯,稿件修改之后编辑处理很快,短期内就会有录用通知。

2015-07-02 09:26:55
yunfeie** 的评论:

人力资源杂志的审稿速度很快,我3月28日投稿,两个意见分别于4月20日和4月26日返回,相当快,然后,修改后5月24日录用。要求算法描述详尽,实验结果尽量充实,这是我投稿经验,对待专家提出的意见,一定认真修改。态度端正。

2015-05-27 10:27:40
weow** 的评论:

人力资源杂志编辑效率很高,一审不到一个月,大修,五周后修回,一周内接受,基本上在编辑手上停留不超过一周,当然格式审查除外,专业的专家的团队给了很多优质的服务,而且价格很优惠,特别满意~

2015-02-26 08:40:48
  • bigup**: 总的来说这个杂志还是速度很快的,有好感。
    2017-01-23 15:21:23
kfyyy** 的评论:

审稿流程比较繁琐,第一步初审,过了交审稿费,然后外审。第一次给审稿意见是过了一个半月吧,给了很多意见,大部分意见还比较尖锐,不过有些审稿意见就算专家我估计也解决不了,把问题抛给我了。给了两周修改稿的时间,然后返修重审。又过了一个半月之后,在主编终审的时候直接被拒稿了,二审之后没有任何审稿意见。这个有点悲哀。感觉返修之后是给了另外的审稿人。

2015-02-25 10:56:03
uoy0** 的评论:

人力资源速度蛮快的,投稿后一周内通知缴纳审稿费,之后外审,两周后出外审意见,修改后再过一周通知修改细节,之后就是终审,一周左右后采用。整个周期大概50天。

2015-01-15 15:36:22
nmqw** 的评论:

加急审稿,6.19号投稿,6.23加急外审,原本7月13到期,到期之后还没结果,给编辑催了两次,7月25日退修,提了两点要求,修改完7月28复审,8月11到期,到期最后一天复审结束,版面费通知,8月15日收到版面费,状态为可刊,现在就等编辑部寄发票和录用说明了,说是两个星期后寄出。

2015-01-04 11:04:35
cer11** 的评论:

提到这篇稿子之前,必须先表扬下这个杂志的全部编辑人员。该杂志的编辑人员真是非常认真负责,办事有效率,整个流程规范,严格按照编辑部给出的审稿流程来,时间上都是在规定时间下限完成的。有一篇稿子是在10月份投稿,当天晚上就通过了初审,利用支付宝付过审稿费之后,十分钟就开始了外审生涯。在大概一个月后就给回审稿意见,修改后,编辑第二天就通知录用。然后开始漫长的校稿阶段。说到校稿阶段,编辑说句实在话比自己看得都细。

2014-12-03 10:22:45
zxcf** 的评论:

人力资源审稿专家很犀利,提的问题很专业。想避开的问题都提到了,最后还是把很多问题都补上才录用的。

2014-10-15 09:29:52
meili** 的评论:

去年11月底投稿,3月底给编辑打电话问结果,编辑说只回来一个评审意见,当时查询稿件界面显示是评审部分返回,编辑说帮忙催一下,不过迄今又几个个月过去了,仍然没有评审结果,而且稿件查询界面又变成了评审,估计是有一个审稿人一直没有评审。所以评审结果的快慢取决于审稿人,碰运气吧。

2014-09-14 08:27:26
fbb012** 的评论:

审稿周期快 投过去第二天编辑要小修 修改后很快送审 从初稿到录用只用了23天

2014-09-01 09:20:22

人力资源评论

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